ADVIESANALYSE
  • Home
    • Nieuwsblog
  • Advies
    • Jos
    • Peter
    • Sandra
    • Typische AdviesAnalyse-voorbeelden
  • Vermogen
    • rekentool vermogen
  • Pensioen
  • Hypotheken
    • Overwaarde benutten
    • SocioHypotheek
    • Duokoop
  • Verzekeren
    • Particulier
    • Zorgverzekering
    • Zakelijk
    • Schade melden
    • VvE Totaalpakket
    • AOV >
      • AOV-invulpagina
  • Contact
  • webinars en klantlezingen
    • Met vroegpensioen
    • Prinsjesdag 2022
    • Met pensioen?
    • De SocioHypotheek
    • Plan je nalatenschap
    • ZOOP (webinar)
    • Het (Levens)Testament (replay)
    • Financiele Rust (replay)
    • Onder de motorkap (replay)
    • Beleggen in Vastgoed (replay)

beloningsbeleid

Beloningsbeleid
Dit beloningsbeleid heeft betrekking op Spuybroek Assurantiën BV (kortweg: Spuybroek) en daarmee ook op de activiteiten die zij ontplooit onder haar handelsnamen (waaronder Spuybroek Advies, Brussé Assurantiën, Elzet Verzekeringen, van de Lagemaat Advies en Verzekeringen en Geld en Advies).

Spuybroek heeft een beheerst beloningsbeleid dat passend is bij de maatschappelijke functie van de onderneming. De kenmerken van het beloningsbeleid zijn als volgt:
De eigenaren/bestuurders van Spuybroek stellen zich gelijk aan de werknemers van Spuybroek en ontvangen maandelijks een vast salaris. Dit salaris is afgestemd op de functie en competenties van de medewerker. Wanneer de ontwikkelingen bij Spuybroek hiertoe aanleiding geven, is het daarnaast mogelijk dat een werknemer één keer per jaar een inzetbonus ontvangt.

Deze variabele beloning is te allen tijde beheerst en passend. Deze mag en zal zeker niet aanzetten tot ongewenst gedrag als het nemen van onverantwoorde risico’s. De bonus wordt gebaseerd op een aantal criteria, waarbij niet-financiële criteria de meerderheid vormen. Daarnaast bedraagt het totaal aan bonussen niet meer dan 20% van het totale jaarbedrag dat aan vaste beloningen wordt uitgekeerd. Daarmee voldoet Spuybroek ook aan de wettelijke bepalingen.

De beloning van de eigenaren/bestuurders wordt jaarlijks besproken met en goedgekeurd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA). De beloning van werknemers wordt bepaald en goedgekeurd door de directie (de eigenaren/bestuurders). Daarbij wordt tevens beoordeeld of de totale beloningen geen risico vormen voor de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.  Met betrekking tot de variabele beloningen, verifieert de directie vóór de daadwerkelijke toekenning of de eventuele toegekende bonussen voldoen aan het beloningsbeleid.
​
De wet verplicht ons tevens om te vermelden of een enkele persoon of aandeelhouder binnen Spuybroek een beloning boven een miljoen euro ontvangt. Dit is NIET het geval.
Producten
Actuele HypotheekRente
Zorgverzekering
​Top-verzekeringspakket voor de particulier
​Top-verzekeringspakket voor jouw bedrijf
​Top-verzekeringspakket voor jouw VvE
Nieuwsblog
Documenten
Beleggingsbeleid
DienstVerleningsDocument
Algemene Voorwaarden
Privacy Statement
Beloningsbeleid

AFM 12004157
KiFiD 300.001691
Afbeelding
Beeksestraat 5, 4841 GA   Prinsenbeek
​Aploniastraat 88, 3084 CC   Rotterdam
​Schiedamseweg 67, 3134 BC   Vlaardingen
AdviesAnalyse, gedegen advies door gedegen analyse.
​Sinds jaren uw vertrouwde en onafhankelijke financieel adviseur.
  • Home
    • Nieuwsblog
  • Advies
    • Jos
    • Peter
    • Sandra
    • Typische AdviesAnalyse-voorbeelden
  • Vermogen
    • rekentool vermogen
  • Pensioen
  • Hypotheken
    • Overwaarde benutten
    • SocioHypotheek
    • Duokoop
  • Verzekeren
    • Particulier
    • Zorgverzekering
    • Zakelijk
    • Schade melden
    • VvE Totaalpakket
    • AOV >
      • AOV-invulpagina
  • Contact
  • webinars en klantlezingen
    • Met vroegpensioen
    • Prinsjesdag 2022
    • Met pensioen?
    • De SocioHypotheek
    • Plan je nalatenschap
    • ZOOP (webinar)
    • Het (Levens)Testament (replay)
    • Financiele Rust (replay)
    • Onder de motorkap (replay)
    • Beleggen in Vastgoed (replay)